Als Unternehmensberater habe ich mich oft gewundert, dass kaum ein Unternehmen die vorgeschlagene Lohnoptimierung umgesetzt hat.
Die Initialzündung für die Gründung der DELUG war die Tatsache, dass sich viele Unternehmer nicht eigenständig an die Materie herantrauten und/oder die erste Einrichtung für den Start der Lohnoptimierung zu viel Aufwand bedeutete.
Genau deswegen beraten wir bei der rechtssicheren Umsetzung und implementieren alle notwendigen Services, damit die innovativen Vergütungssysteme für viele Unternehmen nutzbar werden.“
Andreas H. Beisiegel
Geschäftsführer
Dipl. Betriebswirt (FH)
Es gibt keinen einfacheren Weg für eine finanzielle Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Das klingt für manche Unternehmer nach rechtlich fragwürdigen Konzepten – aber das ist es gar nicht. Im Gegenteil: im Einkommensteuergesetz und weiteren Rechtsquellen ist die Lohnoptimierung genau beschrieben. Und: Der Bundesfinanzhof animiert geradezu den Einsatz der Lohnoptimierung:
„Die Unternehmer haben es in der Hand durch vertragliche Vereinbarung von einer gesetzlich zulässigen Steuerbefreiung in möglichst hohem Maße Gebrauch zu machen.“
Noch einmal: Es gibt keinen einfacheren Weg für eine finanzielle Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Und das inklusive Mitarbeitermotivation und –bindung.“